Um código de ética é um conjunto de princípios de conduta que orientam a tomada de decisões e o comportamento. O objetivo do código é fornecer aos membros, e demais interessados com diretrizes para a elaboração de código de ética na condução de seu trabalho.
3eu (Integridade, Independência e imparcialidade) é a nossa cultura corporativa. 3i está no centro da Inspeção Abel & Serviços de tecnologia de teste (doravante o “AiT”). E 3i é o fio condutor de todas as nossas atividades. O objetivo deste Código é estabelecer nossas regras de comportamento em todas as nossas negociações para AiT, e fornecer orientação em nossos negócios diários.
Essas regras se aplicam a todos os funcionários da AiT. Nossos agentes, intermediários, consultores e subcontratados também serão obrigados a cumpri-los. É responsabilidade de todos nós, em todos os níveis da nossa empresa, para cumprir ,e viver por, nosso código.
Cada colaborador é responsável pelo cumprimento do código de ética em sua área de atuação. Todos os funcionários devem ser informados sobre o código de ética, e eles devem receber treinamento antes de começarem a trabalhar em AiT.
Estas regras para o código de ética são baseadas nos seguintes aspectos,
Integridade dos serviços
Independência de serviços
Imparcialidade dos serviços
Integridade dos serviços
AiTs o sucesso depende da integridade de seus funcionários, que seguem os seguintes princípios:
1. Vantagens impróprias com as formas de suborno, presentes, entretenimento excessivo ou propinas não podem ser concedidos nem aceitos, seja direta ou indiretamente, de qualquer cliente da empresa, clientes ou fornecedores.
2. Tudo AiT os funcionários têm a responsabilidade de denunciar qualquer oferta corrupta feita a eles ou que envolva a empresa. AiT está empenhada em manter ligações estreitas com as autoridades policiais. E fornecer-lhes qualquer assistência possível para rastrear e processar a corrupção.
3. Não AiT empregado deve, diretamente ou através de intermediários, adquirir uma participação em um fornecedor, cliente ou concorrente de AiT.
4. Conflitos de interesses ou a mera aparência de conflito de interesses em transações comerciais devem ser evitados. Porque eles podem influenciar o julgamento, mesmo sem você perceber.
5. Algum AiT as atividades dos funcionários para contribuições de caridade ou patrocínio de eventos devem estar em conformidade com a lei local e ter obtido autorização prévia.
Independência dos serviços para o código de ética
1. Todos os nossos serviços devem ser prestados de forma profissional, forma independente e imparcial, honestamente e em total conformidade com AiT métodos aprovados, práticas e políticas.
2. AiT não se rende a qualquer pressão de terceiros, fornecedores, fábricas ou clientes em uma área de nosso negócio para obter um tratamento favorável em outra área.
3. Todas as descobertas e resultados devem ser documentados com precisão, e não ser alterado indevidamente. Os relatórios devem refletir esses resultados e descobertas, e as opiniões profissionais obtidas.
Imparcialidade dos serviços para o código de ética
1. Todo o trabalho deve ser realizado de acordo com as normas internacionais de inspeção e nossos clientes’ instruções de especificação.
2. AiT tem o compromisso de fazer negócios com fornecedores que cumpram as leis trabalhistas locais em relação ao emprego de crianças e trabalho forçado. Nossas equipes de inspetores são obrigadas a não lidar com nenhuma fábrica que empregue crianças menores de 16 anos de idade e/ou usa trabalho forçado na China, em conformidade com as normas trabalhistas vigentes. É seu dever informá-lo se isso ocorrer. Também é nossa política descontinuar relacionamento com fornecedores, que não cumprem as leis trabalhistas locais em relação ao emprego de crianças e trabalho forçado e denunciá-los às autoridades locais.
3. Nossos clientes e seus fornecedores são informados regularmente sobre os principais desenvolvimentos e melhorias em relação aos seus pedidos por meio de nossa experiência.
4. Estamos comprometidos com o cumprimento de todas as leis nacionais, legislações e regulamentos. Em caso de conflito entre diferentes legislações nacionais, ou ambiguidade legal, nossos funcionários devem procurar aconselhamento de sua administração. Nós nos esforçamos continuamente para colocar em prática as salvaguardas necessárias, para garantir que nossa política seja efetivamente implementada em toda a nossa organização.
5. As informações confidenciais de qualquer tipo, incluindo qualquer informação que não esteja disponível ao público em geral e que haja interesse em manter confidencial, como a lista de nossos clientes, detalhes sobre uma transação específica ou quaisquer dados e programas de computador não devem ser divulgados a terceiros, e não pode ser usado para benefício pessoal. Informações confidenciais relacionadas a terceiros só podem ser divulgadas com a aprovação da pessoa ou entidade envolvida. Para nossa política em relação à privacidade das informações pessoais que nos são fornecidas por meio do processo de registro, por favor consulte diretamente a nossa política de privacidade.
