Un codice etico è un insieme di principi di condotta che guidano il processo decisionale e il comportamento. Lo scopo del codice è fornire membri, e altre persone interessate con linee guida per fare codice etico nello svolgimento del proprio lavoro.
3io (Integrità, Indipendenza e imparzialità) è la nostra cultura aziendale. 3i è al centro di Abel Inspection & Testing Technology Services (di seguito il “AiT"). E 3i è il filo conduttore di tutte le nostre attività. Lo scopo di questo Codice è di stabilire le nostre regole di comportamento in tutti i nostri rapporti per AiT, e per fornire una guida nella nostra attività quotidiana.
Queste regole si applicano a tutti i dipendenti di AiT. I nostri agenti, intermediari, ad essi sono tenuti anche i consulenti e i subappaltatori. È responsabilità di tutti noi, a tutti i livelli della nostra azienda, essere conforme ,e vivi vicino, il nostro codice.
Ciascun dipendente è tenuto a rispettare il codice etico nella propria area di attività. Tutti i dipendenti devono essere informati del codice etico, e riceveranno una formazione prima di iniziare a lavorare AiT.
Queste regole per il codice etico si basano sui seguenti aspetti,
Integrità dei servizi
Indipendenza dei servizi
Imparzialità dei servizi
Integrità dei servizi
AiT il successo si basa sull'integrità dei suoi dipendenti, che si attengono ai seguenti principi:
1. Vantaggi impropri con le forme di tangenti, i regali, intrattenimento o tangenti eccessivi non possono essere né concessi né accettati, se direttamente o indirettamente, da qualsiasi cliente dell'azienda, clienti o fornitori.
2. Tutto AiT i dipendenti hanno la responsabilità di segnalare qualsiasi offerta corruttiva fatta loro o che coinvolga l'azienda. AiT si impegna a mantenere stretti legami con le forze dell'ordine. E fornire loro ogni possibile assistenza per rintracciare e perseguire la corruzione.
3. No AiT dipendente deve, direttamente o tramite intermediari, acquisire una partecipazione in un fornitore, cliente o concorrente di AiT.
4. I conflitti di interesse o la semplice apparenza di un conflitto di interessi nelle transazioni commerciali dovrebbero essere evitati. Perché possono influenzare il giudizio, anche senza che tu te ne accorga.
5. Qualunque AiT le attività dei dipendenti per contributi di beneficenza o sponsorizzazione di eventi devono essere conformi alle leggi locali e aver ottenuto l'autorizzazione preventiva.
Indipendenza dei servizi per il codice etico
1. Tutti i nostri servizi devono essere forniti in un professionista, maniera indipendente e imparziale, onestamente e nel pieno rispetto AiT metodi approvati, pratiche e politiche.
2. AiT non si arrende ad alcuna pressione di altri terzi, fornitori, stabilimenti o clienti in un'area della nostra attività al fine di ottenere un trattamento di favore in un'altra area.
3. Tutti i risultati e i risultati devono essere accuratamente documentati, e non essere modificato in modo improprio. I rapporti devono riflettere questi risultati e risultati, e le opinioni professionali ottenute.
Imparzialità dei servizi per il codice etico
1. Tutti i lavori devono essere eseguiti secondo gli standard di ispezione internazionali e i nostri clienti’ istruzioni per le specifiche.
2. AiT si impegna a fare affari con fornitori che rispettano le leggi locali sul lavoro in materia di lavoro minorile e lavoro forzato. Le nostre squadre di ispettori sono tenute a non trattare con nessuna fabbrica che impiega bambini sotto 16 anni di età e/o utilizza il lavoro forzato in Cina, nel rispetto della normativa vigente in materia di lavoro. È loro dovere informarti se ciò si verifica. È anche nostra politica interrompere il rapporto con i fornitori, che non rispettano le leggi locali sul lavoro in materia di lavoro minorile e forzato e di denunciarle alle autorità locali.
3. I nostri clienti e i loro fornitori sono regolarmente informati dei principali sviluppi e miglioramenti relativi ai loro ordini grazie alla nostra esperienza.
4. Ci impegniamo a rispettare tutte le leggi nazionali, legislazioni e regolamenti. In caso di contrasto tra le diverse legislazioni nazionali, o ambiguità giuridica, i nostri dipendenti dovrebbero chiedere consiglio alla loro direzione. Ci sforziamo continuamente di mettere in atto le necessarie tutele, per garantire che la nostra politica sia efficacemente implementata in tutta la nostra organizzazione.
5. Le informazioni riservate di qualsiasi tipo, comprese tutte le informazioni che non sono disponibili al pubblico e che vi è interesse a mantenere riservate, come l'elenco dei nostri clienti, i dettagli su una particolare transazione o qualsiasi dato e programma per computer non devono essere divulgati a terzi, e non può essere utilizzato a vantaggio personale. Le informazioni riservate relative ad altri possono essere divulgate solo con l'approvazione della persona o entità coinvolta. Per la nostra politica in merito alla privacy delle informazioni personali forniteci tramite il processo di registrazione, si prega di fare riferimento direttamente alla nostra Informativa sulla privacy.
